根據(jù)集團(tuán)公司2009年工作會(huì)議精神，為了構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹執(zhí)行，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，解決《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施過(guò)程中遇到的新問(wèn)題，規(guī)范用人單位的勞動(dòng)用工行為。2009年3月25日至4月10日，集團(tuán)公司對(duì)所屬各單位《勞動(dòng)合同法》貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行為期半個(gè)月的專項(xiàng)檢查，集團(tuán)公司副總經(jīng)理王元曦帶隊(duì)，人力資源部組織實(shí)施，工會(huì)相關(guān)人員參加。
檢查期間，檢查組一行深入各單位機(jī)關(guān)及部分單位工程規(guī)模較大、勞動(dòng)者人數(shù)較多的項(xiàng)目部和勞務(wù)公司，實(shí)地檢查《勞動(dòng)合同法》的貫徹執(zhí)行情況。檢查組在認(rèn)真聽取所屬各單位關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂、履行情況及勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題及對(duì)策等方面的匯報(bào)后，對(duì)各單位存在的主要問(wèn)題與不足進(jìn)行深入探討，提出了建設(shè)性的意見(jiàn)和建議。
