為進(jìn)一步提高項(xiàng)目管理水平，為有干事創(chuàng)業(yè)激情的職工提供展示自身價(jià)值的平臺，優(yōu)化選人用人機(jī)制，激發(fā)內(nèi)部人才活力，今年以來，安徽水利合肥分公司共組織開展了5個(gè)新項(xiàng)目班子公開競聘。分公司領(lǐng)導(dǎo)班子、機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任評委。
分公司廣泛宣傳動員，號召員工積極報(bào)名，經(jīng)資格預(yù)審后，競聘采取“個(gè)人匯報(bào)+現(xiàn)場答辯”的方式進(jìn)行。競聘人員圍繞對崗位的認(rèn)知、項(xiàng)目管理思路、成本管理與降本增效等方面，結(jié)合自身優(yōu)勢以及對業(yè)務(wù)的理解，同臺競技、各展所長，展現(xiàn)出了過硬的專業(yè)能力和清晰的項(xiàng)目管理規(guī)劃。
下一步，安徽水利合肥分公司將繼續(xù)秉持以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的鮮明用人機(jī)制，將崗位公開競聘作為常態(tài)化的選拔方式，持續(xù)激發(fā)內(nèi)部人才活力，確保優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍的持續(xù)優(yōu)化升級，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐。
