2008年11月28日，省路港公司對新接收的12名員工和公司機關內部招聘的7名工作人員進行了崗前培訓。
在公司六樓會議室，新員工一一做了自我介紹，使大家相互之間有個了解。新員工在見面的第一次，都各自表態(tài)對今后工作崗位的信心和決心。
公司董事長、總經理許琪為大家介紹公司的歷史情況和當前狀況，充分肯定了公司快速穩(wěn)步發(fā)展，實力一天天強大，對公司過去的業(yè)績和近兩年的發(fā)展規(guī)劃、今后公司發(fā)展過程中對人才的需求、公司的人才戰(zhàn)略計劃，理論和實際相結合，對新員工進行教育和鼓勵。許總指出只要品行好、業(yè)務能力強就有機會，公司會竭力為每一位員工提供展示自我的平臺。強調人才是第一資源、文化是第一管理、學習是第一需要，我們公司對人才結構和崗位的配置會盡力做到最好，使大家能夠盡快進入角色，要求新進員工應加強對公司企業(yè)文化的學習，更好更快的適應工作，融入集體。
公司黨委副書記馬斌作了講話，熱烈歡迎各位加入路港成為公司的一員，路港大門是敞開的，廣納賢才，只要進來就是好樣的，我們會對每一位年輕的同志全面培養(yǎng)，使其成長為德才兼?zhèn)涞娜瞬?。希望大家努力學習，注重知識的積累，通過職代會文件內容的學習，真正融入路港、了解路港規(guī)章制度，適應路港企業(yè)文化，利于盡快融入集體、適應崗位。要求新員工對自己要有個職業(yè)規(guī)劃，這樣對單位、對自己都有益處，一方面是激勵自己，同時給單位給社會帶來更多的財富。希望大家進入路港大家庭以后，與同事多交流、虛心學習、取長補短、學習身邊成功人士，多看看他們身上的優(yōu)點、閃光點，合理規(guī)劃出自己的努力方向，為自己也是為路港的發(fā)展做貢獻。
直屬分公司黨支部書記王承民為新進單位的同志進行了思想上的教育和鼓勵。
接下來，公司人力資源部組織新員工學習了公司八屆二次職代會文件。通過半天的集中學習，全部通過考試。
（趙永生）
