7月13日上午，省國資委二級巡視員陳方一行到建工控股調(diào)研指導(dǎo)三項(xiàng)制度改革工作。建工控股黨委副書記、總經(jīng)理、董事劉家靜主持調(diào)研座談會，黨委副書記、工會主席牛曙東出席會議。
會上，人力資源部匯報(bào)了三項(xiàng)制度改革專項(xiàng)行動啟動以來的主要工作、存在的問題和下一步工作安排等情況。
陳方對集團(tuán)高度重視三項(xiàng)制度改革組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè)、專項(xiàng)工作推進(jìn)等情況給予了充分肯定，對工資總額管控、績效考核體系改革、管理人員獎懲機(jī)制建設(shè)、市場化員工招聘等三項(xiàng)制度改革關(guān)鍵領(lǐng)域取得的階段性成效和實(shí)質(zhì)性突破給予了積極評價(jià)。陳方表示，今年是落實(shí)國企改革三年行動的關(guān)鍵一年，深化三項(xiàng)制度改革是落實(shí)國企業(yè)改革三年行動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和標(biāo)志性工程，到今年底要完成全部目標(biāo)任務(wù)的70%以上。陳方強(qiáng)調(diào)，一要進(jìn)一步提高政治站位，增強(qiáng)新發(fā)展階段深化三項(xiàng)制度改革的責(zé)任感、緊迫感、使命感，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和效果導(dǎo)向。二要瞄準(zhǔn)“六能”目標(biāo)，緊緊扭住深化三項(xiàng)制度改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)力攻堅(jiān)，在管理人員能上能下上、員工能進(jìn)能出上、收入能增能減上尋求更大突破。
劉家靜、牛曙東對陳方一行專題調(diào)研指導(dǎo)三項(xiàng)制度改革工作以及長期以來對建工集團(tuán)的關(guān)心支持表示感謝。此次專項(xiàng)調(diào)研三項(xiàng)制度改革工作并提出具體工作要求，既鼓舞了干勁、指明了方向，又增加了按期完成改革任務(wù)的緊迫感責(zé)任感。
劉家靜要求，一要進(jìn)一步領(lǐng)會此次調(diào)研會議精神，著力解決三項(xiàng)制度改革推進(jìn)過程中的短板、弱項(xiàng)和不足。二要進(jìn)一步細(xì)化目標(biāo)任務(wù)，制定任務(wù)清單，明確責(zé)任部門和完成時(shí)限。三要進(jìn)一步強(qiáng)化績效考核，將三項(xiàng)制度改革涉及內(nèi)容納入部門季度和年度考核。
省國資委考核分配處處長李新、副處長劉森、四級調(diào)研員姚剛、二級主任科員趙超越以及建工控股人力資源部、黨委工作部有關(guān)同志參加了會議。
