12月26日，集團(tuán)公司部分部門副職崗位競聘上崗面試落幕，14人通過筆試、面試，進(jìn)入差額考察階段。
為建立崗位競爭激勵機(jī)制，打造富有活力的集團(tuán)機(jī)關(guān)管理團(tuán)隊，集團(tuán)公司將機(jī)關(guān)9個部門副職崗位實行競聘上崗。根據(jù)《集團(tuán)公司2015年機(jī)關(guān)部分部門副職崗位公開競聘實施方案》，11月16日至12月26日，先后完成了公告發(fā)布、廣泛動員、組織報名、資格審查、組織筆試、面試等相關(guān)工作。
在本次競聘工作中，集團(tuán)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室接受咨詢100多人，實收報名材料53份，經(jīng)資格審核小組對照報名資格條件及崗位說明書任職要求進(jìn)行審核，36人符合競聘條件。經(jīng)過筆試選拔，20人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，通過筆試、面試，共14人列為集團(tuán)公司中層副職考察人選，進(jìn)行差額考察。
為體現(xiàn)公平公正原則，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室多次召開會議，研究部署具體方案，嚴(yán)格資格審核，周密制定保密措施，嚴(yán)肅考場紀(jì)律，紀(jì)委全過程監(jiān)督，確保各個環(huán)節(jié)規(guī)范有序進(jìn)行,營造了優(yōu)秀人才脫穎而出的氛圍。
