12月26日，集團(tuán)公司部分部門副職崗位競(jìng)聘上崗面試落幕，14人通過筆試、面試，進(jìn)入差額考察階段。
為建立崗位競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，打造富有活力的集團(tuán)機(jī)關(guān)管理團(tuán)隊(duì)，集團(tuán)公司將機(jī)關(guān)9個(gè)部門副職崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗。根據(jù)《集團(tuán)公司2015年機(jī)關(guān)部分部門副職崗位公開競(jìng)聘實(shí)施方案》，11月16日至12月26日，先后完成了公告發(fā)布、廣泛動(dòng)員、組織報(bào)名、資格審查、組織筆試、面試等相關(guān)工作。
在本次競(jìng)聘工作中，集團(tuán)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室接受咨詢100多人，實(shí)收?qǐng)?bào)名材料53份，經(jīng)資格審核小組對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件及崗位說明書任職要求進(jìn)行審核，36人符合競(jìng)聘條件。經(jīng)過筆試選拔，20人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，通過筆試、面試，共14人列為集團(tuán)公司中層副職考察人選，進(jìn)行差額考察。
為體現(xiàn)公平公正原則，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室多次召開會(huì)議，研究部署具體方案，嚴(yán)格資格審核，周密制定保密措施，嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律，紀(jì)委全過程監(jiān)督，確保各個(gè)環(huán)節(jié)規(guī)范有序進(jìn)行,營(yíng)造了優(yōu)秀人才脫穎而出的氛圍。
