自2010年10月份開始，歷時近兩個月的集團公司機關(guān)及直屬經(jīng)濟實體競爭上崗、機關(guān)全體員工雙向選擇工作，于近日圓滿落下帷幕。集團公司機關(guān)中層管理人員共25個崗位、直屬經(jīng)濟實體領(lǐng)導(dǎo)班子成員共14個崗位在集團公司系統(tǒng)范圍內(nèi)實行公開競聘，集團公司機關(guān)一般員工共52個崗位在機關(guān)范圍內(nèi)實行雙向選擇，通過激烈、有序的競爭，共86名同志走上新的工作崗位或?qū)崿F(xiàn)重新上崗。
開展競爭上崗，旨在進一步深化安徽建工人事制度改革，營造“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的用人氛圍，逐步形成管理人員能上能下、一般員工雙向選擇，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、富有生機和活力的選人用人機制，提升企業(yè)核心競爭力，確保集團“十二五”戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。此次開展的機關(guān)及實體競爭上崗工作，組織健全，制度完善，流程清晰，操作規(guī)范，組建了人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《競爭上崗實施辦法》并經(jīng)職工大會審議通過，嚴格按照報名、資格審查、競職演講、擬訂任用方案、會議通過、公示等操作流程，競爭上崗結(jié)果為職工群眾公認，對進一步提升集團本部競爭力起到良好的促進作用。
